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Gemischte Teams sind erfolgreicher
Diversity Management macht die Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Beschäftigten konstruktiv für den Unternehmenserfolg nutzbar. Neue Rekrutierungspotentiale zu erschließen und die Vielfalt der Gesellschaft in der Struktur der Belegschaft abzubilden eröffnet den Zugang zu bisher unerschlossenen Märkten und Kundengruppen.
Als Unternehmen Chancengleich zu leben und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Behinderung, Lebensphase und Alter, sexueller Orientierung und Religion Karrierewege anzubieten, steigert die Motivation und das Mitarbeiterengagement. Das dadurch für das Unternehmen verfügbare werdende vielfältige Wissen vertieft organisationale Lernprozesse und erhöht die Kreativität, Problemlösungskompetenz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.